Χορήγηση άδειας νοσήματος ή ειδικής άδειας 22 ημερών (παράγραφος 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ και παρ. 1 του άρθρου 51 του ν. 4075/12)

perif_aigaiopel_enimerosi_42blue_1small

εγκύκλιος

N.3528/2007 (ΦΕΚ Α΄ 26)   Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄ ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ – Άρθρο 50 Δικαίωμα ειδικής άδειας

  1. Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
    Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται μετά από πρόταση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, καθορίζονται τα νοσήματα του προηγούμενου εδαφίου.

———– ΔΙΔΑ/Φ51/538/12254/14-05-2007 ΥΠ. ΕΣ. ———–

Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ. για τον καθορισμό των ανωτέρω νοσημάτων, η εν λόγω άδεια θα πρέπει να χορηγείται στους δικαιούχους εφόσον υπάρχουν οι εξής δύο προϋποθέσεις:
– γνωμάτευση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογημένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν οι ίδιοι οι υπάλληλοι ή κάποιο τέκνο τους, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα.
– προσδιορισμός του χρονικού διαστήματος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία αυτή.
Σημειώνεται ότι αν και οι δυο γονείς είναι δικαιούχοι της ανωτέρω άδειας, τότε αυτή χορηγείται στον ένα εξ αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι γονείς-δικαιούχοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες ετησίως και για τους δύο.
Επιπλέον, ο δικαιούχος θα πρέπει να δηλώνει υπεύθυνα κάθε φορά στη σχετική αίτηση χορήγησης, πόσες ημέρες της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 22 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο ή η σύζυγός του στην υπηρεσία όπου εργάζεται.
Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την εν λόγω άδεια δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια του τέκνου που χρήζει τακτικής μετάγγισης ή περιοδικής νοσηλείας.
Επισημαίνεται ότι η ανωτέρω άδεια των είκοσι δύο (22) εργάσιμων ημερών χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα, τα οποία πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ανεξαρτήτως του εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας (παράγραφος 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).
Στην περίπτωση αυτή οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει να προσκομίζουν σχετική γνωμάτευση από δημόσιο Ιατροπαιδαγωγικό Κέντρο ή παιδοψυχιατρικό τμήμα δημοσίου νοσοκομείου.

———– ΔΙΔΑΔ/ Φ. 53β’/386/10246 Δικαίωμα ειδικής άδειας και μειωμένου ωραρίου ΥΔΜΗΔ

Σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), οι υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το όποιο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας ή έχουν τέκνο που πάσχει από βαριά νοητική υστέρηση ή σύνδρομο Down δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
Όσον αφορά τη χρήση μειωμένου ωραρίου εργασίας από υπαλλήλους που έχουν παιδιά με αναπηρία 67% και άνω, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 30 παρ.8 του Ν. 3731/2008 (Α΄263), η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία ώρα την ημέρα αφορά τους τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των
Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. που έχουν αναπηρία σε ποσοστό 67 % και άνω, ή ανάπηρα παιδιά με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.
Με τις αριθ. ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/3569/10-2-2009 και ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/14395/2-6-2009 εγκυκλίους της Υπηρεσίας μας δόθηκαν διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή της ως άνω ρύθμισης, η οποία αποσκοπεί –μεταξύ άλλων- στη διευκόλυνση των γονέων που έχουν την υποχρέωση φροντίδας παιδιών με αναπηρία. Ειδικότερα, στην αριθ.ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/14395/2-6-2009 εγκύκλιο, επισημαίνεται ότι, όταν το ανάπηρο τέκνο δεν συνοικεί με τον υπάλληλο γονέα, βρίσκεται σε ίδρυμα το οποίο μπορεί να είναι και σε άλλη πόλη ή είναι φοιτητής ή αυτοσυντηρείται, δηλ. είναι ενήλικο και εργάζεται ή ακόμη έχει δική του οικογένεια, ο γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου.
Επομένως, εάν ο υπάλληλος-γονέας ανάπηρου παιδιού εμπίπτει σε μία από τις ανωτέρω κατηγορίες, δεν δικαιούται μειωμένο ωράριο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 30 παρ.8 του Ν. 3731/2008.
Κατά την άποψη της Υπηρεσίας μας, τα αυτά ισχύουν κατ΄αναλογική εφαρμογή και αναφορικά με την ειδική άδεια των είκοσι δύο (22) ημερών.

 

Οι αρμόδιες υπηρεσίες θα πρέπει να εξετάζουν την κάθε ειδική περίπτωση ξεχωριστά, με υπευθυνότητα και αίσθημα αλληλεγγύης, και να μην αποστερούν από τον γονέα τη δυνατότητα συνδρομής στα τέκνα που χρειάζονται ειδική φροντίδα.

 

Ν. 4075/2012 (ΦΕΚ Α΄89)

Άρθρο 51 (ρήτρες 3 παράγραφος 3 και 7 της συμφωνίας − πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας) Ειδικές γονικές άδειες

  1. Στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατ’ έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
  1. Στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, χορηγείται γονική άδεια νοσηλείας, και μέχρι την ηλικία των 18 ετών αυτού συμπληρωμένων, χωρίς αποδοχές, εφόσον έχει εξαντλήσει τη γονική άδεια ανατροφής του άρθρου 51 του παρόντος νόμου, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των τριάντα εργάσιμων ημερών κατ’ έτος.
  1. Οι άδειες των παραγράφων 1 και 2 αποτελούν ατομικό δικαίωμα του κάθε γονέα, χορηγούνται, χωρίς άλλη προϋπόθεση, πέραν των σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας.

 

Εγκύκλιος : Χορήγηση μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους γονείς τέκνων με αναπηρία

Advertisements